Архивный сайт МО "Новомалыклинский район"

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно, по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые отпуск может быть разделен, Трудовым кодексом Российской Федерации не определено и устанавливается по соглашению вышеуказанных сторон. Единственное требование закона чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Предоставление каждой части отпуска осуществляется с предупреждением работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы. Отзыв работника из отпуска, по сути, является способом разделения отпуска на части, при этом инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет условия, которые могут служить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до завершения отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В случае отзыва работника из отпуска производится перерасчет заработной платы. В последующем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата выплачивается на общих основаниях.

Прокурор Новомалыклинского района С.А. Гуляев